社会責任
社会責任
労働者の権利
差別、嫌がらせ、虐待などを決して容赦せず、すべての雇用主が児童労働および強制労働の雇用に抵抗すべきであると固く信じています。従業員は、合理的な給与と福利厚生だけでなく、自由に組合を組織し、主張する権利と手段を持っています。透明化された管理システムと明確な記録を積極的に確立することで、従業員の負担と労働時間を削減し、すべてのスタッフが完全に保護され、尊重されるようにします。
人権発展
グループは人種、宗教、性別、性的指向、身体または精神の状態、年齢、その他の特徴にかかわらず、すべての個人の基本的な人権を尊重します。私たちは人権を守り、包括的で平等な、多様性を尊重する職場環境の創造に努めます。
安全衛生
従業員に衛生で安全な職場環境を積極的に提供し、消防設備、目立った非常口を広く設置し、電気製品と可燃物を適切に取り扱います。定期的に消防・医療訓練を実施し、緊急対応できる要員を育てます。施設内の水源、トイレ、清掃設備を常に清潔に保ち、全従業員がキレイで居心地いい環境で快適に働くことができるようにします。
環境、安全、健康、およびエネルギー管理
グループは環境への負荷を最小限に抑えることを約束します。炭素管理、廃棄物削減、および法令遵守の環境管理を通じて、生態系の保護、温室効果ガスの排出削減、資源の循環利用を目指します。
持続可能な発展
グループは環境への影響を減少させ、炭素排出を低減し、エネルギーと資源を節約し、生態の多様性を保護するための革新的な解決策を積極的に探求します。カーボンニュートラルの目標を確立し、再生可能エネルギープロジェクトに積極的に参加し、プロセスと製品を改善し、最小限のカーボンフットプリントを確保します。
環境を守ること
生産利益獲得と共に、環境保護に対する責任を果たすことも忘れません。GRS基準に準拠するほか、再利用のため原材料の包装資材をサプライヤーに返却し、資源を循環させ、新しい資源の使用を減らします。生産や生活による排水は集中、ろ過されたのち、公共下水処理システムへ流されます。一般廃棄物はもちろん、特殊な汚染廃棄物も許可業者に運搬または処分を委託します。廃棄予定の事務用品や古くなった電子機器は、許可業者に委託しリサイクルされます。
炭素管理
グループは炭素排出の削減と気候変動への対応にコミットしています。私たちは有効な手段を講じ、ビジネス活動が気候に及ぼす不利な影響を最小限に抑えることを誓い、積極的にカーボンニュートラルの目標に向けて活動します。
